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39 total results found
Page - Quelles actions pour quels objectifs ?
Sur cette page, vous pourrez consulter un tableau répertoriant les différentes actions que vous pouvez réaliser pour transformer votre bâtiment ou agir sur votre terrain en fonction de vos objectifs. Les Actions ➀ → Mur intérieur ➁ → Mur extérieur ...
Page - Ensemble pour l'Accès au Travail pour des personnes sans-papiers
Contexte Les personnes sans-papiers en France sont actuellement exclues du marché de l'emploi légal : Cette exclusion entraîne des difficultés socio-économiques pour ces personnes (absence de revenus, accès limité aux droits essentiels tels que logement...
Page - SOULARD Thierry
Directeur de la Durabilité et du Développement Responsable chez SIGMA Contribution Pilote du groupe de travail "Numérique Responsable" - 2024-2025 En savoir plus LinkedIn : Profil LinkedIn Thierry SOULARD Site Web : Site Web SIGMA
Page - DUPOUÉ Benjamin
Directeur de création associé chez VUPAR Contribution Pilote du groupe de travail "Renaturation" - 2021-2023 En savoir plus LinkedIn : Profil LinkedIn Benjamin DUPOUÉ Site Web : Site Web VUPAR
Page - CHESNEAU Thomas
Gérant chez CHESNEAU Contribution Co-Pilote du groupe de travail "Financer et Sécuriser sa réduction de GES" - 2021-2023 En savoir plus LinkedIn : Profil LinkedIn Thomas CHESNEAU Site Web : Site Web CHESNEAU
Page - DUMAS Vincent
Directeur chez ARKEA Contribution Co-Pilote du groupe de travail "Financer et Sécuriser sa réduction de GES" - 2021-2023 En savoir plus LinkedIn : Profil LinkedIn Vincent DUMAS Site Web : Site Web ARKEA
Page - RIOM Olivier
Président chez VIVOLUM Contribution Co-Pilote du groupe de travail "Expérimentation EN ACT" - 2024 En savoir plus LinkedIn : Profil LinkedIn Olivier RIOM Site Web : Site Web VIVOLUM
Page - OLÉRON Philippe
Président chez SIGMA Contribution Co-Pilote du groupe de travail "Expérimentation EN ACT" - 2024 Co-Pilote du groupe de travail "CSRD" - 2025 (en cours) En savoir plus LinkedIn : Profil LinkedIn Philippe OLÉRON Site Web : Site Web SIGMA
Page - ACT pas à pas en deux mots
Qu'est ce que le programme ? Le programme ACT pas à pas, développé par l'ADEME (Agence de la transition écologique), est une méthodologie structurée en cinq étapes destinée à accompagner les entreprises dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de...
Page - Les opérations collectives
Un parcours de 2 ans comprenant : Un accompagnement individuel pour chaque entreprise par un bureau d’étudeCouplé à Des temps collectifs pour : Partager entre entreprises ses avancées, ses difficultés, ses bonnes pratiques…. Mobiliser le coordinateur ...
Page - Détails de la méthodologie ACT pas à pas
Page - Les promotions collectives DRO
11 entreprises ont fait partie de la première promo collective DRO (2021-2023) Harmonie Mutuelle, SCE Keran, CETIH, IDEA, SIGMA, Bakertilly Strego, Restoria, Crédit municipal de Nantes, M-extend, Posson Packaging, AXIS Experts Conseil 7 entreprises ont f...
Page - Et après ? ACT Evaluation
ACT Evaluation permet de : Crédibiliser sa stratégie climat via l’évaluation par une tierce partie indépendante Convaincre les investisseurs et parties prenantes Pouvoir identifier les points d’amélioration de la stratégie climat de son entreprise. ...
Page - CONDOLO Lilo
Chargée de communication chez DRO Contribution Pilotage du projet Wiki DR Référente pour toute question relative au Wiki Contact pour la création de comptes contributeurs Contact lilo.condolo@dirigeantsresponsables.com
Support et contact Wiki DR
Lilo CONDOLO Chargée de communication chez DRO Contribution Pilotage du projet Wiki DR Référente pour toute question relative au Wiki Contact pour la création de comptes contributeurs Contact lilo.condolo@dirigeantsresponsables.com
Page - Retour synthétique sur l’expérimentation
Les défis climat en entreprise : un engagement pour la transition écologique L’association des Dirigeants Responsables Océan Loire-Atlantique Vendée, partenaire de Nantes Métropole dans le cadre du projet européen Pilot Cities, a accompagné ses membres dans l...
Page - Bilan
Dans le cadre de ce projet, DRO avait pour mission principale de mobiliser les citoyens à travers leurs entreprises, en impliquant les salariés des entreprises membres. Le rôle de DRO était donc d’encourager ses entreprises adhérentes à devenir des « structure...
Page - Facteurs de réussite et améliorations
Facteurs de réussite et évolutivité du projet Les retours convergent sur plusieurs recommandations clés : Avoir des temps forts en présentiel, qui sont jugés essentiels à l’engagement des équipes et qui permettent ensuite la réalisation des mini-défis. Fi...
Page - Pourquoi et comment mettre en place un défi dans son entreprise – Fiche pratique
Pourquoi un défi en entreprise ? Un défi est un levier efficace pour : Mobiliser et animer les collaborateurs autour d’un projet collectif. Sensibiliser aux enjeux environnementaux de manière concrète et ludique. Comprendre son empreinte carbone et ...