PARCOURS & FORMATION : selon votre maturité et vos besoins

LA DR ACADEMIE

CREATION D’UNE STRUCTURE DEDIEE

• Pour porter les différents formats de formations proposés 
• Piloté par un comité pédagogique composé de membres de l’association, 
  et contrôlé par un comité éthique.

CIBLE DES FORMATIONS PROPOSEES

• Dirigeants (ou en binôme avec le Responsable RSE)

OBJECTIFS

• Proposer un catalogue de formations conçues spécifiquement pour les dirigeants
• Pour changer de niveau de conscience
  

UN PROJET TERRITORIALE A VOCATION NATIONALE

Une volonté affichée du Collectif Dirigeants Responsables que la DR Académie devienne à moyen terme une structure permettant de porter les formations auprès de tous les territoires DR.

DES FORMATS ADAPTES AUX BESOINS DES DIRIGEANTS

PROPOSITIONS N°1 : LES WEBINAIRES

Proposer toutes les 6 semaines un webinaire sur un sujet particulier lié à la RSE /

• La CSRD (déc. 2023)
• Le greenwashing (févr. 2024)
• La raison d’être (avr. 2024)
• Mécénat & RSE (mai 2024)
• Diriger avec et pour le vivant (juin 2024), …
  

CIBLE

• Dirigeants, Responsables RSE, collaborateurs
• Format ouvert aux membres de tous les territoires du Collectif DR

OBJECTIFS

• Apporter un 1er niveau de connaissance d’une thématique particulière, sensibiliser aux sujets d’actualité

PROPOSITION N°2 : FORMAT COURT LES "2+1"

Expérimenter des formations collectives :

• 2 jours de formation
• Expérimentation en entreprise
• 1 jour de restitution

A venir : entreprise à mission, perma-entreprise, cybersécurité, l’EFC, le design de l’urgence…

CIBLE

• Dirigeants

OBJECTIFS

• Proposer des formations socles et ponctuelles, dans l’objectif de découvrir, expérimenter et partager
  

PROPOSITION N°3 : FORMAT LONG PARCOURS DE (TRANS)FORMATION

Conçu par le chantier Chemins de la transition ; durée 6 à 8 mois.

CIBLE

• Binôme 1 dirigeant et 1 salarié

OBJECTIFS

Acquérir et transmettre des nouvelles compétences clés pour piloter sa transformation personnelle, celle de son organisation, de ses équipes.

4 modules :

• Comprendre et connaître les enjeux
• Se connaître soi-même
• Coopérer pour engager
• Mobiliser les équipes